Como a diversidade e a inclusão ganham vida nas organizações
Hoje em dia ouvimos frequentemente falar sobre Diversidade e Inclusão (D&I) estando estes temas muitas vezes associados a âmbitos de Equidade e Pertença nas Organizações. Na realidade, pretende-se abordar o reconhecimento - por parte do mundo empresarial - daquilo que são as desigualdades sociais, os lugares de privilégio e da falta de justiça social.
Publicado em 17 de Novembro de 2023 às 15:59
Por Grupo Ageas Portugal
Sendo um tema altamente contextual, sempre ligado ao estado político e sociocultural de cada região do mundo, podemos considerar que será sempre uma jornada contínua em busca da equidade, nunca verdadeiramente concluída ou finalizada em qualquer Organização, e apenas possivelmente atenuada dentro dos limites do que cada local se compromete a alcançar.
Exploremos então como a Diversidade e a Inclusão ganham vida nas Organizações. Olhemos primeiro para dois conceitos essenciais: Representação e Equidade, conceitos esses que quando materializados resultam num grupo mais diversificado de indivíduos, que se sentem incluídos.
A representação envolve garantir que tenhamos, no mínimo, a mesma percentagem/membros de pessoas dos diversos grupos representados no nosso contexto/país/cidade. Vale a pena destacar que, mesmo quando números exatos não estão disponíveis para todas as comunidades, é fundamental que elas tenham um sentimento de pertença em todos os níveis da Sociedade, incluindo nas Organizações. Quando nos referimos a grupos ou comunidades no contexto de D&I, estamos a falar de diversidade de origens culturais, étnicas e sociais, orientação sexual e/ou identidade de género, idade, bem como características físicas, estilo pessoal e religião. No entanto, garantir a representação não garante necessariamente a Equidade, porque a esta última reconhece que diferentes grupos têm experiências diferentes e acesso variado a oportunidades devido ao contexto em que vivemos. Portanto, envolve a criação de soluções diferenciadas que permitam que todos os indivíduos tenham experiências o mais semelhantes possível. É por isso que a meritocracia não funciona numa sociedade desigual.
A importância da diversidade e inclusão nas empresas
Se esta consciência não for suficiente, a Diversidade e Inclusão trazem também um aumento de produtividade, criatividade, competitividade e melhores resultados financeiros para as Organizações. É importante reconhecer que isto será sempre um trabalho em andamento, mas é uma jornada crucial para as empresas se integrarem na Sociedade de uma forma mais construtiva e responsável e naturalmente, sustentável.
