Diversidade & Inclusão: conceitos, diferenças e como promover
A Diversidade e Inclusão (D&I) pode ser vista como o reconhecimento por parte do mundo das organizações das iniquidades sociais, dos lugares de privilégio e da ausência de justiça social. Por este mesmo motivo, é um tema muito contextual e sempre relacionado com o estado político-sociocultural de cada local do mundo e com a equidade necessária em cada aspeto.
Publicado em 9 de Outubro de 2023 às 10:18
Por Mónica Carneiro e Rui Coelho, membros da equipa de Diversidade & Inclusão do Grupo Ageas Portugal
Quando falamos em diversidade esta pode ser cultural, étnica e social, de orientação sexual e/ou de género, de idade, assim como características físicas, estilo pessoal e religião. No entanto, assegurarmos representatividade de diversidades não garante equidade, porque equidade é reconhecer que diferentes grupos têm – devido ao contexto em que vivemos – diferentes experiências e diferente acesso a oportunidades, e assim criar soluções diferenciadas que permitem que todas as pessoas possam ter experiências o mais semelhantes possível.
Por sua vez, a inclusão é garantir que qualquer pessoa, independentemente da sua identidade e das suas diferenças, se sinta bem e seja valorizada dentro de um determinado contexto.
No Grupo Ageas Portugal, reconhecemos a importância da diversidade, equidade e inclusão. Acreditamos que um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo é essencial para o crescimento e sucesso de todas as pessoas. Valorizamos as perspetivas únicas que cada pessoa traz consigo, pois isso enriquece a nossa cultura e potencia a inovação, a criatividade e o bem-estar geral de todos/as.
O Grupo Ageas Portugal pretende ser o reflexo da concretização da diversidade e inclusão nas organizações e, por este ser um processo contínuo, constitui um caminho de transformação, aprendizagem e desafio.
A nossa estratégia de diversidade & inclusão tem três grandes pilares:
- Primeiramente, construir um ambiente de trabalho inclusivo, isto é, promover uma cultura e processos justos que assegurem o respeito e a valorização individuais.
- Em segundo lugar, temos a gestão de talento inclusivo, com foco na equidade de oportunidades, a progressão de carreira, a liderança feminina e o recrutamento inclusivo.
- Como terceiro e último pilar, estamos focados na concretização de uma marca e negócio inclusivos, em que identificamos oportunidades que tornam o nosso negócio e os nossos processos mais inclusivos e que, assim, melhor servem os nossos clientes, na sua diversidade.
Na nossa perspetiva, o investimento na diversidade, equidade e inclusão contribui para um futuro mais próspero e sustentável para todas as pessoas, clientes e parceiros do Grupo Ageas Portugal. A certeza que temos para o nosso futuro é que vamos investir em identificar as necessidades para a nossa organização e com honestidade e consequência promover cada vez maior inclusão para a nossa empresa e para todas as pessoas que dela fazem parte.
